Jinsi ya kushughulikia migogoro mahali pa kazi: ni swali gumu. Kwa nini? Kwa sababu sisi sote ni watu wenye mitazamo mbalimbali. Kila mwanachama wa timu ana nguvu tofauti anazoleta kwenye meza. Kwa kawaida, kutokubaliana wakati mwingine hutokea, lakini migogoro ya mahali pa kazi bado ina rap mbaya. Kwa hivyo watu wengi huepuka mazungumzo yoyote ambayo yana harufu ya migogoro kwa mbali. Lakini si lazima iwe hivyo. Kuwa na mazungumzo magumu kwa kweli kunaweza kuwa njia yenye afya na uhakika wewe na timu yako mnaweza kusaidiana vyema zaidi.
Je, Unatatuaje Migogoro Mahali pa Kazi?
Ingawa kuwa na suluhu iliyo wazi kwa mizozo yote itakuwa nzuri, kupata suluhu sio mlinganyo wa kihisabati. Hata hivyo, hatua chache rahisi zinaweza kusaidia sana katika kutatua migogoro ya mahali pa kazi. Tunachemsha hadi hatua kuu mbili: kudumisha ujasiri wa unyenyekevu na kutumia ujuzi wa kusikiliza.
Lakini ili kuepuka kuwa dhahania tunapopitia pointi hizi, tulifikiri tungeunda hali rahisi ya jinsi hii inaweza kucheza. 2024 Orodha ya Nambari za Simu Iliyosasishwa Kutoka Ulimwenguni Pote Na kwa kuwa timu yetu inaishi na kupumua mambo yote ya uuzaji wa kidijitali, tulichagua hali ambayo wauzaji wengi wanaweza kukumbana nayo.
Hebu tuseme wewe ni mwandishi, na umetumia saa nyingi kuunda ukurasa mpya wa tovuti yako. Maudhui yanasomeka vyema, interview: radek dresler from radio to the development of e-shops huleta ucheshi na hata ucheshi fulani. Hata hivyo, mshiriki wa timu yako anaposahihisha maudhui, ana masahihisho makubwa. Ukisoma maoni, mwanzoni umechanganyikiwa na huna uhakika kuwa unakubaliana na mawazo hayo. asia phone number Kwa hivyo unaanzisha mkutano na mfanyakazi mwenzako ili kuzungumza kupitia maoni.
Dumisha Kujiamini kwa Unyenyekevu Katika Migogoro Yako ya Mahali pa Kazi
Kabla ya kurukia mazungumzo—na ndiyo, yanapaswa kuwa mazungumzo ya ana kwa ana kila inapowezekana—chukua muda kutazama mtazamo wako mwenyewe. Sehemu kubwa ya udhibiti mzuri wa migogoro ni jinsi unavyojishughulikia, hata chini ya maelezo kama vile mkao na sauti yako. Ukiingiza unyenyekevu na kujiamini katika mazungumzo yako, unaweza kupata heshima ya wafanyakazi wenzako, hata kama hamuoni kwa jicho.
Kwa sababu mtu hakubaliani nawe haimaanishi kuwa uko katika makosa. Unaweza kusimama nyuma ya mawazo yako bila kuwa dharau au eneo. Jua kila mara kwa nini ulifanya ulichofanya, lakini uwe na moyo wa kufundishika.
Unyenyekevu hubeba wazo la kuthamini maoni ya wengine kuliko maoni yako. Una sababu zako za kwanini uliunda yaliyomo kwenye ukurasa kwa jinsi ulivyofanya, lakini vipi ikiwa kuna njia za kufanya maoni yako kuwa bora zaidi? Je, haingefaa wakati wako kusikia mawazo hayo?
Kwa kuweka mkao huu, pamoja na ujuzi wa kusikiliza kwa makini, unaweza kukabiliana na migogoro kwa njia ambayo unajivunia na kujifunza kutoka (na tunatumai vivyo hivyo kwa wale unaowasiliana nao, lakini kumbuka unaweza kudhibiti tu kile unachoweza kudhibiti) .
Tumia Kikamilifu Ustadi Wako wa Kusikiliza
Kusikiliza ni rahisi kusema kuliko kufanya, lakini kukuza ujuzi wako wa kusikiliza kunaweza kuwa neema yako ya kuokoa linapokuja suala la kushughulikia migogoro ya mahali pa kazi. Hivi ndivyo unavyoweza kuweka ujuzi wako wa kusikiliza katika vitendo.
