Вялікая Адстаўка: феномен Вялікіх Адставак
вялікая адстаўка звальненне
Пандэмія выклікала шэраг змен, у тым ліку наша ўспрыманне рэчаіснасці і спосаб жыцця. Адна з апошніх вартых увагі падзеяў — сусветны феномен «вялікіх адставак», або, як вядома ў свеце, « вялікай адстаўкі ». Але што гэта такое і як утрымаць не толькі кліентаў, але і персанал? І чаму важна, каб утрыманне таксама было адрасавана вашай камандзе, а не толькі звонку? Мы
тлумачым вам гэта ў гэтым артыкуле
1. Вялікія адстаўкі
У Сеціве навіны ўсюдыісныя. Гэта з’ява, якая пачалася ў Злучаных Штатах летам 2021 года, з’яўляецца рэакцыяй супрацоўнікаў на павышэнне кошту жыцця і няздольнасць урада ўзмацніць абарону працоўных мужчын і жанчын у адказ на пандэмію COVID-19 .
Хаця ў меншай ступені, падобная дынаміка таксама назіралася ў Еўропе і Італіі . Але прычына таго, што людзі масава пакідаюць працу, не толькі ў эканамічных прычынах.
Вірус і выкліканыя ім блакіроўкі глыбока змянілі наш лад жыцця, і многія людзі змянілі сваю шкалу прыярытэтаў.
Мы бачылі, як буйныя гарады пустуюць дзякуючы паскарэнню лічбавізацыі , што дазволіла распрацаваць карпаратыўную палітыку разумнай працы і дыстанцыйнай працы .
Інтэрнэт -злучэння дастаткова для абодвух , але ў чым розніца паміж гэтымі двума тэрмінамі?
Дыстанцыйная праца : гэта як “звычайная” праца, але вы можаце рабіць гэта дома. Гадзіны і
выкананыя заданні застаюцца ў асноўным ранейшымі
Разумная праца (або спрытная праца ): характарызуецца адсутнасцю абмежаванняў з пункту гледжання часу і прасторы . Smart можна Спіс выканаўчых узроўняў перавесці як «эфектыўны», у дадзеным выпадку.
Не толькі з-за кошту жыцця, але і каб паменшыць стрэс, клапаціцца пра сваё псіхічнае здароўе і весці больш спакойнае існаванне.
І апошняя, але не менш важная прычына: супрацоўнікі таксама хочуць, каб да іх ставіліся як да
людзей , а не да здзелак або заменных дэталяў рыштунку
Феномен у Італіі
Хаця гэтая з’ява не набыла такой вагі, як у Злуч mastering your skills with a knowledge management system аных Штатах, у Італіі таксама назіраецца хуткі рост колькасці добраахвотных адстаўак. Згодна з паведамленнем , на самай справе ў другім квартале 2021 года з двух з паловай мільёнаў скасаваных кантрактаў 484 тысячы выпадкаў былі добраахво eu phone number тнымі сыходамі з працы , што сведчыць аб павелічэнні тэндэнцыі на 37% у параўнанні з папярэдні квартал і ’85 % у параўнанні з 2020 годам .
Кругавыя дыяграмы: 66% кіраўнікоў кажуць, што іх кампанія разглядае магчымасць рэдызайну офісных памяшканняў для гібрыднай працы. 73 % супрацоўнікаў жадаюць застацца толькі ў тым выпадку, калі маюцца гнуткія варыянты дыстанцыйнай працы. 67% супрацоўнікаў хочуць больш
Можна казаць пра шматканальную працу , паралельную пакупніцкаму вопыту пакупнікоў, гэта
значыць гібрыдны спосаб працы
Акрамя таго, неалагізм, які прадстаўляе гэтую новую тэндэнцыю, распаўсюдзіўся сярод міленіалаў
жывеш толькі адзін раз”. Гэта значыць, што ўсё больш і больш людзей, якія належаць да гэтага пакалення, вырашаюць адмовіцца ад фінансавай бяспекі працоўнага месца, каб рызыкаваць усім і пачаць уласную справу. Карацей кажучы, стаць самім сабе начальнікам .
Выбудуйце лаяльнасць не толькі сярод кліентаў, але і сярод персаналу
Мы часта гаворым аб утрыманні кліентаў і павышэнні іх лаяльнасці, але гэтую формулу таксама трэба ўлічваць у дачыненні да персаналу .
аім прачытаць: 3 парады, як утрымаць кліентаў
Калі раней умовы дыктавалі кампаніі, то цяпер неабходна прыкласці намаганні, каб прыцягнуць і ператварыць работнікаў і работнікак у адвакатаў .
У прыватнасці, паводле інтэрв’ю, праведзенага Microsoft больш чым у 100 краінах і з удзелам 180 000 супрацоўнікаў, высветлілася, што:
каб гібрыдная праца працягвала заставацца плюсам, неабходна стварыць асяроддзе, поўнае даверу і гнуткасці
Адных толькі гэтых даных было б дастаткова, каб мы зразумелі, наколькі важным можа быць інвеставанне ў кампаніі ў сацыяльных сетках для прасоўвання старонкі кампаніі і, такім чынам, электроннай камерцыі. У спалучэнні з рэдакцыйным планам арганічных публікацый рэкламныя кампаніі могуць дапамагчы прасунуць пэўныя прадукты ці нават пэўныя ініцыятывы.
Давайце падумаем аб асобных таварах, запасы якіх заканчваюцца, аб тых, на якія маецца самая высокая маржа, або аб тых, якія з усіх сіл імкнуцца да росту, але якія могуць знайсці спрыяльную глебу для продажу ў сацыяльных сетках. У сацыяльных сетках можна патрапіць у мішэнь, адфільтраваную па інтарэсах , так што вы можаце перасякацца з карыстальнікамі, якія могуць быць зацікаўлены ў гэтым прадукце вельмі дакладным спосабам.
