2020a urte positiboa izango dela aurreikusten du ekonomia osoarentzat. Aukera sortzen denean prest egon behar duzu. Eta dagoeneko oso ondo prestatuta dagoen jendea dago. Enpresetan eta beren karreran eraldaketa digitalarekin zuzenean lotutako kontzeptuak lantzen dituzten enpresak dira: eraginkortasun handiagoa, bizkortasuna, errealitatean oinarritutako datuak eta negozio-erabakiak hartzea asertiboagoa dira dagoeneko hizkuntzan hitz egiten duen enpresa baten irabazi nagusiak. digitala. Baina azken finean, nondik hasi behar duzu, enpresa txiki eta ertaineko jabea? Eraldaketa digitala zuretzat al da? Ezagutu al dugu elkarrekin?
Tira, ziurtasun osoz eta akatsak egiteko beldurrik Telegram datuak gabe diot, bai. Eraldaketa digitala guztiontzat da!
Errealitatea da eraldaketa digitala dagoeneko ezinbesteko baldintza dela lehiakortasunerako eta baita bizirauteko ere sektore batzuen arabera. Pentsa daitekeenaren guztiz kontrakoa, eraldaketa digitala ez da teknologiarena soilik, baizik eta, neurri handi batean, enpresetako kultura eta pertsonei buruzkoa.
Beraz eraldaketa digitala aldaketa sakonagoa da? Zalantzarik gabe!
Imajinatu une batetik bestera tresna berriak eta helburu berriak ezartzen direla eta zure langileek orain zehatz-mehatz jakin beharko dutela enpresak zer nahi duen aldaketa horrekin eta zer emaitza espero dituen. Horrek ere zuzenean eragiten die karrerari, batzuk desagertuz eta beste batzuk sortuz edo egokituz. Erronka samarra, ezta? Merkatu osoa eraldaketa digitalari aurre egiten ikasten ari da oraindik eta zure enpresa ez da salbuespena izango. Hori dela eta, erakunde-kultura aldatzea funtsezkoa izango da kudeaketa eta prozesu guztiak eraldaketa digitalak eskaintzen duenera egokitzeko.
Has gaitezen lehen pausoak ondo ikusten:
1- Identifikatu zure desberdintasunak
Identifikatu zure bereizleak
Eraldaketa digitala hainbat erakundek atzera egin eta ia c phone number bere burua berraurkitzen ari da merkatuko erronka berrien aurrean. Kontsumitzaileen portaera eta kudeaketa tresnak aldatzeko prozesu batean gaude. Horrek guztiak beharrezkoa da zure enpresak zer ekarpen egiten dion mundu hobean eta lehiakideengandik bereizten duen zer eskaintzen duen birpentsatzea, azken finean, ziurrenik orain lehiakideak izango dituzu zure eskualdean ez ezik Brasil osoan, interneten eta interneten ondorioz. ekonomiaren digitalizazioa. Ariketa mingarria izan daiteke, dudarik gabe. Baliteke produktu edo zerbitzu osoa birplanteatu beharko duzun emaitzetara iristea. Eraldaketa digitalean aurrera egiteko lehen urratsa hau da: zure bereizlearen argitasuna.
2 – Enpresaren kultura berrikustea
Enpresaren kultura berrikustea
Desberdintasuna zehaztuta, orain zure enpresaren kultura aztertzeko garaia da. Azken finean, zein da enpresa baten kultura? Kultura erakundearen identitatea baino ez da eta zer balio eta prozesu lehenesten dituen bere helburuak lortzeko. Adibidez: Brasilgo txoko guztietan kultura eta helburu komunak adierazteko modu desberdinak daude: artea, musika, dantza, etab. Negozio-kulturaren ideiak ez du errealitate honetatik ihes egiten.
Zerri ematen dio lehentasun gehien Uzoefu wa Mtumiaji & Ufikivu Katika Usanifu wa Wavuti zure enpresak? Zein helburu mota? Ba al dut bezeroaren esperientziara bideratutako identitaterik? Berrikuntzei garrantzia ematen dien ikuspegirik ba al duzu? Enpresa kontserbadoreagoa al da? Etengabe? Honek guztiak kultura dakar eta egoera ezberdinei aurre egiteko modu ugarien konbinazio honek eratzen du erakundearen kultura. Kultura definituta, langileak, prozesuak eta helburuak lagundu behar dira. Kultura sendo batek besteengandik bereizten zaitu eta erakundea berezia egiten du. Norbanako batek identitate berezia duen bezala, erakunde batek ere bakarra izan behar du.
Hemen Harve-n Data Driven kontzeptuan ardaztutako kultura oso sendoa dugu, talde oso kualifikatua eta lean eta prozesuen automatizazioa, gero eta denbora gehiago izan dezagun Harveko ikaslearen esperientziaz eta ikaskuntzaz arduratzeko. Gure ekintza guztiak printzipio horien inguruan garatzen dira.Beraz, kultura da nola egiten duzun eta nahi diren emaitzak lortzeko gehien kontuan hartzen duzuna.
3 – Eskualdeko eszenatokia aztertzea
Eskualdeko eszenatokia aztertu
Lehenengo bi urratsetan erakundearen barrura begirada bat eman genuen. Honekin, orain gure desberdintasunak gurekin identifikatzen diren eta ordaintzeko prest daudenekin lotu ditzakegu.
