需要知道他们的工资总额才能进行计算，并在此基础值的基础上每月支付的存款。换句话说，如果员工的收入为，存款将为：第十三第十三工资是每个在制度下工作的员工都有权享受的福利。这项福利就像全年工作月份的额外工资、奖金。第条–每年月份，雇主将向每位雇员发放工资奖金，无论其应得的报酬如何。§–奖金相当于当年月份服务每月应得薪酬的。§–就上段而言，等于或大于十五个工作日的部分将被视为整月。§–奖金将按比例：–终止定期合同，包括收获合同，即雇佣关系在月之前结束；这是–因工人退休而导致雇佣关系终止，即在月之前已得到验证。
年月日第号法律第十三
的值是全额或比例的，并考虑员工的工资总额作为计算的基础。员工还必须在公司工作至少天才能享受这项福利。当第十三期分两期支付时，公司根据工资总额计算第期，即不考虑折扣，并从第二期中扣除和。例子：第期只需将总工资除以即可。工资总额：雷亚尔第期付款价值：第二部分总工资–第期预付款–折扣和计算：雷亚尔–雷亚尔–雷亚尔和雷亚尔第二期付款价值：计算将在本文后面完成假期当员工完成个月的工作称为归 GCash 数据库 属期时，他或她有权享受假期。第条：雇佣合同有效期每满十二个月，雇员就有权休假。年月日第号法令§如果雇员同意，假期最多可以分为三个阶段，其中个阶段不得少于十四个日历日，其他阶段不得少于五个日历日第号法律，自月起年日与其他福利样，为了避免错误，公司必须根据员工的工资总额而不是净工资来计算假期。
根据工资总额不进行任何
扣除，工资负责人在工资总额的基础上加上⅓，并进行和扣除。当然，请记住，必须考虑年中的工作月数才能正确计算。例子：工资总额：年内工作月数：个月；工作月数。⅓额外；额外金额⅓工作月数交通券交通券是公司必须向所有需要州际、城市或城际交通前往工作场所的员工提供的项强制性福利。旦在制度下工作的雇员签署合同 阿尔及利亚电话号码列表 并告知其家庭住址，即被定义。从那里，雇主将确切地知道您上班和回家之间需要多少趟航班。法律授权雇主与雇员分担交通费用。您可以在总工资的基础上享受的折扣。如果差旅费用较高，公司将需要弥补差额。第号法律第条规定了这种折扣。
